Tebboune fait le ménage dans son secteur

Le ministre de l'Habitat et de la Ville, Abdelmadjid  Tebboune a procédé à un large mouvement au niveau des directions du secteur  comportant 30 promotions, 30 mutations et 15 fins de fonctions sur la  base du bilan annuel du secteur dans les différentes wilayas du pays, a indiqué  mardi un communiqué du ministère.   Il s'agit de 30 promotions au postes de directeurs dont 13 au niveau  des directions de l'urbanisme, du bâtiment et d'architecture, 7 au niveau  des offices de promotion et de gestion immobilière (OPGI) et 10 autres au niveau  des directions des équipements publics.          Neuf femmes ont été concernées par ces promotions reflétant l'importance  accordée par le ministère aux compétences féminines du secteur", a ajouté la  même source.           Dans le cadre de ce mouvement, 30 directeurs ont été mutés dans   d'autres wilayas(18 directeurs de l'urbanisme, du bâtiment et  d'architecture et 12 directeurs des équipements publics).          Le ministre a mis fin aux missions de 15 directeurs dont 5  directeurs du bâtiment, d'urbanisme et d'architecture,  6 directeurs d'offices de promotion et de gestion immobilière et 4 directeurs  des équipements publics.           Selon la même source cette décision est motivée par les "faibles résultats  obtenus et le manque de compétence" de neuf directeurs soulignant qu'un directeur  d'OPGI sera traduit en justice pour dépassements.  Trois directeurs concernés par la décision de fin de fonctions  ont été mis à la retraite, dont deux à leur demande.           Par ailleurs, le ministre a décidé d'adresser des mises en demeure  à trois directeurs des équipements publics et un blame à 29 directeurs  dont cinq directeurs d'OPGI et deux directeurs  d'urbanisme, du bâtiment et des équipements publics et 22 directeurs de  l'habitat en raison du bilan insuffisant enregistré dans leurs wilayas respectives  dans le domaine du logement rural.           Le ministère vise à travers ce mouvement à consacrer le principe de  compétence dans la nomination, le controle périodique, le suivi continu  de la performance des responsables du secteur et la valorisation des effectifs  feminins.